現在當然不可能重現這樣場面。以前三色台肯花錢培訓新藝員，原因不在別的，而是因為舊時香港生活指數低，人事成本廉宜。當時影視界興旺，盈利不難創新高，電視台自然有足夠條件自行培訓新人，去滿足自己的需要。現在只靠媒體催谷新人，好處是在於費用沒那麼高。倘用舊時的一套出新人，一般新人都要花差不多一年時間才收成正果，當中用到的資源自多。現在香港生活指數比七、八十年代高，起用一個人所費也遠比以前高昂，倘你是決策人，你還會肯花資源搞藝員培訓班嗎？何況今日不論電影、電視劇，觀眾數目都呈下降之勢，在盈利再難有突破下，更沒法說服投資者保留以前的那套模式。

所以可以說，現在這一代藝員，包括牽涉艷照門那幾位，處境絕對是淒涼的。因為市道不景，沒人肯投資開戲，根本不需談到演技的問題。倘要問到將來的路，就更不堪想像。試想，七、八十年代的藝人像鄭少秋、周潤發、梁朝偉、周星馳，到現在還仍有大群擁躉追捧，新人要上位，必難免要被拿來跟舊人比較。倘想超越上一代藝人，則必像徒步升天一樣般困難。

但你可別說，不花那麼多錢投放在人事培訓，就只限於演藝界。以前香港有很多行業都會特意花大筆錢在員工身上。像以前中巴就曾特意建了一個宿舍提供住屋予員工。相信任誰也不會相信，現在還有行業肯這樣花錢吧。因為人事成本比以前高，員工福利不易負擔，任何機構不管是否牟利性質，當一想到要花錢在員工方面，自然要前思後想，躊躇不前。

這並非遊行示威，抗抗議就可改變到的。

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