或間這些大公司裡面的員工如何？這是很不實際的問題，或者也是筆者不喜歡加入大公司之原因。

以前筆者也曾在大公司工作──一家有數百個員工的公司，座落中環這個心臟地帶。驟眼看好像很令人稱羨，但筆者卻發現現實並非美好：做甚麼事也不能變通，凡事都要講規章；裡面的同事有些插科打諢，好像拿著長期飯票的。在小公司做，往往不是高薪厚祿，但至少做事時限制也沒那麼大，沒有那麼多規章管死。世事之變化並非一個制度可以行遍天下。筆者自問不是那些甘於現狀之人，也不愛官僚，所以一早就離開大公司，轉投小公司工作矣。

商業世界競爭向來激烈，需要有高度靈活性作適應。有些大公司倒閉並非突然，而是因為它們規模太龐大，以致規章多多。當太多規章管死自己時，又如何產生靈活性去應付競爭？

讀書讀科學時都會知道「生態」這概念，即是說生物界不論是怎樣，都是有其本身之平衡。靠著生態平衡，生物界才不會被生物所填滿。至於所有物質所有能量，也是有自己的規律運行以作平衡。社會跟自然同樣。風暴一到來自有一批人下馬。正因有一批人下馬，其他人才有機會上位。大公司就好比恐龍，恐龍要生存就需消耗大量生物作食物。但世界的生物哪有這麼多？倘非如是恐龍就不會滅絕了。

現在全世界都出盡法寶救那些瀕臨倒閉的大企。筆者真擔心如此下去，會弄出怎麼樣的災難。

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