近來很有些人說公司要履行社會責任，別動不動裁員，還要多聘些人，共渡時艱云云。這些人見環球經濟不景，怕被裁，所以才說這些話。

但對筆者而言就很不以為然。裁員是經濟衰退下必有的現象。經濟差，公司生意少了，當然就不需太多人手。養一個員工即使是低薪，也不是好負擔的。你試在家聘一個人幫你打理家頭細務吧！除非你家很富有，否則包保你喊救命！要人人有工開，不是叫公司不炒人，而是應搞好經濟，拉攏多些資金。當資金到位，才自然會製造就業。如此失業問題就不難解決了。

可是當下強調公司要跟員工共渡時艱的，通常都是些政府高官。這些人連「吸引資金，製造就業」這一簡單常識也懵然不知。其「人頭豬腦」之本質，莫此為甚。

有沒有想過，近來被廣泛報道的「迷你債券事件」為何會發生？因為銀行架構太龐大了，員工動不動有數百人、數千人，養這麼多員工，所費之鉅不難想像。而這幾年香港本地市場又不斷萎縮。借錢給工廠？製造業已式微了，多少工廠會借款？借錢給人買樓？現在半數家庭已有自置物業，另一半家庭收入有限，根本沒能力買樓。銀行借錢給沒錢的人買樓，肯定連本也收不回的。整個市場，根本就少了需求；銀行架構一旦過大，很容易就「不夠吃」。就如恐龍為何會滅絕？因為恐龍太龐大了，消耗的食物自然特多，但地球資源有限，這種「大食」的動物，生存豈不困難？

事實上全世界包括香港在內，大公司都正在「小企化」，通過精簡架構來適應競爭。日本因為有終身僱員制，結果數十年來日本公司越來越沒有效率，經濟自1990年起還未有起色，到最後員工的飯碗也保不住矣。

振興經濟也要講規律的。當官的要學學！

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