當許多行業供過於求的話，勞動市場自然供過於求，僱員薪酬也升幅有限。

倘大家不認同香港許多行業供過於求的話，勞動市場供過於求，該不會有太多人反對。現在香港人的薪酬只有百分之五的升幅。這幅度顯然很小。為甚麼？勞動市場供過於求！因為供過於求，僱主請人選擇甚多，由是者僱員的薪酬，自難有可觀的升幅。

勞動市場供過於求，原因不難解釋。當一個地方人口眾多，而投資又不活躍時，對人力資源的需求自然不高。香港僱人需求不大，勞動市場就自然不活躍。勞動市場不活躍，並非單單多人沒工開這麼簡單，而是反映在薪酬。九七前香港人薪酬升幅動輒雙位數字，但現在則只有這麼小的升幅。這不是僱主無良還是有良，而是市場走勢使然。投資不活躍的原因，筆者已經談過：一旦市場供過於求時，公司利潤缺乏，於是乎低薪請人也成為公司的一大負擔。公司請人的錢是來自利潤收入，連利潤也沒有，我是公司老板，請人有甚麼用？難道請你來做蛀米大蟲？

由此可以看到，香港找不到其他商機，投資減少，對勞動力的需求就自然不大。到時候不是你肯不肯屈就的問題，而是連想屈就也沒有機會。

除了投資減少這個因素外，勞動力供應過多也會左右勞動市場。最簡單的例子是中國，十三億人，但要提供足夠就業機會可不容易。前任朱總理就形容中國人口過多的困局，是「一碗飯三個人吃」。香港有沒有？以香港幅員之小，人口顯然偏多，可是香港的曾特首卻竟然稱，香港需要有一千萬人口才可成為國際大都會。白痴！要做國際大都會，不是人口多不多的問題，而是經濟如何搞。經濟一潭死水，一千萬人又如何？難道多出來的人口不需吃飯嗎？

總而言之，勞動市場現正供過於求。這可不是鬧著玩的。

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