提升職場競爭力的八個特效藥

 
職場如戰場，適者生存，敗者淘汰，上班族想要在眾多的競爭者脫穎而出而擁有一片舞台，
除了做好份內工作，還應該具備什麼的競爭條件呢？本文提升職場競爭力的八個必備條件，
是不可不讀的就業寶典。

一、外語能力呱呱叫，再培養第二外語
全球經濟時代來臨，國際化已是必然趨勢，上班族想要比別人更具職場生存力，除了擁有流
利英語能力，許多人事主管也指出，擁有英語以外的第二種外語能力，也很重要。行政院經
濟建設委員會人力規劃處運用組組長曾碧淵指出，我國即將加入WTO或成立亞太營運中心，
在國內企業與人才推上國際舞台的同時，以及外商陸續登台的競爭下，如果上班族的英語流
利有如母語，或擁有第二外語能力，不僅職場吃香，轉職時更有競爭籌碼與企業主談判。

二、紮深永不被取代的專業技能
這是個尊重專業的時代，錢財、物力再如何雄厚，也敵不過擁有優秀人才，更能讓企業成功
。因此專家建議，想成為永不被企業淘汰的上班族，應先在專業能力中紮好馬步，並在工作
實務中持續強化，累積他人無法取代的專業技能籌碼，不要輕易就轉換跑道或不同專業領域
。有能力者，最好取得專業證照，一照在手，或擁有別人無法企及的專業技能，不但老闆另
眼相看，也有自行創業的契機，曾碧淵舉例，軟體工程師、軟體相關人才都很有國際競爭力
，有興趣者可往這方面耕耘。

三、掌握主流趨勢，隨時儲備競爭力
一流人才，永遠都是趨勢的掌握者與跟進者，無論就業前後，若想隨時掌握社會脈動與就業
趨勢，都應養成閱讀報紙及網路求才的習慣。無論社會需要哪些人才，那個行業、企業工作
機會多或較有前景，皆可藉由這樣閱讀習慣，獲得第一手資訊。專家也表示，無論是專業能
力或一般行政管理人才，投入熱門行業總比較有出頭天，因此掌握主流趨勢，趁早儲備戰力
，可比別人更快達到成功。

四、培養第二、第三、第四專長才夠看
未來上班族學習力與適應力都要很強，在講求效益的新世紀，除了職能專業外，尤其更要培
養第二專長，甚至是第三、第四專長。擁有最多專長的人，可以承擔比別人多的工作，不但
職場吃得開，也可能領到二份的薪水，不過前提下，每一項工作都要有專業的水準。通常能
見風轉舵調整或增加自己技能的上班族，也最有競爭力，尤其在個人專業背景下，又能懂得
培養行銷、管理或財務等第二技能，工作更是一把罩。

五、創意是破格拔擢的特效藥
許多受訪企業主都表示，若能擁有令他人眼睛一亮的創意，而且是有條理、可具體執行的點
子，通常最受老闆青睞，也容易被破格拔擢。培養創意的方式很多，不過最常聽到的建議是
，隨時養成逆向思考、生活多元的習慣，或者是多方蒐集資料比較分析，訓練自己的看法，
切記：腦力專業也是一門吃香的行業。

六、勇於接受輪調外派的挑戰
成功者多半不是害怕職場變化的人，而且通常是勇於面對，並因此脫穎而出成為最具競爭力
的幹才。因此，企業內部輪調或外派，不但是上班族訓練適應力的好機會，讓你在不同工作
環境或內容中，調整步伐，由於眼界高、可培養新的專業能力及管理技巧，更是培訓幹才的
好機會，上班族千萬不要排斥，如果你的工作缺乏變換、調整的彈性，即使再多專業與技能
，也還是比這些能輪調或外派的專業工作者略遜一籌。

七、積極調整工作舞台，保持活水源泉
上班族若在同一個公司工作了三年以上，職級沒有新的變化，工作空間成長有限，或是重要
的工作一直沒有落在身上，可能要警覺企業主對你已沒有任何期待，或是工作已被企業主定
型，最好有自知之覺，轉換公司，在相同專業領域開創另一片亮麗的舞台。聰明的上班族最
好的作法是，平時不斷充實自己，讓自己是一匹擁有實力的千里馬，然後隨時投遞履歷給人
力仲介公司，讓自己在相同領域待價而沽，或者尋找伯樂，保持活水源泉。

八、時間管理恰當，情緒智商合宜
做事有效率的人，通常處理任何事情時，都能專心，而且有條不紊、按輕重緩急而在一定時
間內，達到事半功倍功效。情緒智商合宜的人，除了有良好人際關係，以及善於解決事情，
也能勇於面對失敗和成功。上班族具備上述兩者，可謂貴人不斷，好機會也會不斷湧上。