健康 快樂 平衡的員工

七十一歲的長春石化董事長林書鴻不但天天早上五點就起來運動，對員工健康也一樣重視。員工只要在健
檢中發現血壓、尿酸、膽固醇超過指數，一律強迫接受治療。對愈來愈多企業而言，除了培養專業能幹的
員工，讓員工健康、快樂一樣重要。美國研究機構明尼蘇達企業社會責任中心曾公布報告指出，如果員工
在生活中承受太多挫折壓力，工作表現自然欠佳。

所以對企業來說，幫助員工過得更健康快樂，不但是件「好事」，也是經營的必要策略。報告中進一步認
為，過去的員工福利局限在工作場所，但最新的趨勢是，企業應該認真看待員工全方位的生活品質，包括
健康、婚姻與家庭。

這次調查裡，明顯看出這個趨勢正在國內萌芽。《天下雜誌》初步訂出四項指標，衡量企業的健康概。結
果，台積電、三陽工業、中華汽車、中鋼、宏碁等十二家企業，都因為符合四項指標，被評選為「具健康
概念」的企業。他們鼓勵員工運動、維持健康。健身房與韻律中心是基本配備。宏碁電腦的健身場地廣達
二百五十坪。裕隆汽車三義廠區裡，依山建的員工休閒中心不但有電影院、室內溫水游泳池，還有籃、網
球場及三溫暖。宏碁、中鋼、聯電與中華汽車，都直接設有幼稚園，讓父母無後顧之憂。宏碁更成功把福
利事業化，創造企業與員工雙贏。

在這些企業心裡，理想員工並不是只會為公司做牛做馬，家庭生活卻一團糟。所以花旗銀行有獨特的
「Early Home Day」（返家日）與「Date Night」（約會日），要求員工六點以前一定要回家。統一與元
大證券，乾脆指定部門主管拜訪員工家庭，實地了解工作對員工家庭生活造成的衝擊。

企業甚至主動提供員工心理及情感需要的協助。兩年前，台灣杜邦就與專業諮詢機構合作，提供員工專線
電。員工需要傾聽或諮詢，隨時隨地可以直接與專業機構聯繫。公司除了支付費用，不介入個人隱私。在
桃園的台達電，則與張老師文化中心合作，設立員工生活服務中心，提供心靈成長教育。除了有形的福利
，企業早就了解，要擁有忠誠的顧客，唯有建立響亮的品牌。現在，品牌對員工一樣重要。