La Coordinadora Andaluza de Profesores Contratados ha decidido en su reunión celebrada el 29 de junio de 1998, trasladar a la Comunidad Universitaria los siguientes acuerdos.

I.- CONSIDERACIONES

Sin duda, la principal característica del colectivo de profesores contratados de universidad es su vocación universitaria. Sin embargo, tras una dedicación media de entre 8 y 10 años -primero como becarios/as pre y postdoctorales, después como ayudantes de primer y segundo ciclo, y ahora como profesores asociados- los integrantes del colectivo nos encontramos en una situación insostenible cuyas características van desde la carencia de estabilidad laboral, pasando por las cada vez mayores dificultades para la promoción, y hasta el padecimiento de todo tipo de prácticas de contratación dudosamente regulares, a través de las que las universidades han pretendido disponer de una mano de obra cualificada a la vez que barata.

En este contexto, la situación en las Universidades andaluzas es especialmente preocupante , con las tasas de precariedad más altas del Estado y muy lejos de la situación en otras Comunidades Autónomas, donde los responsables políticos correspondientes han implementado diversas medidas tendentes al reconocimiento de la labor realizada y a solucionar algunos de los problemas más graves del colectivo, como son la estabilización y dignificación del profesorado contratado.

En este sentido, y por nuestra vocación universitaria y también por nuestra responsabilidad en tanto que colectivo de profesores universitarios con una amplia experiencia docente e investigadora, creemos que ha llegado el momento en que la universidad y las administraciones andaluzas reconozcan su compromiso con el colectivo de profesores contratados, como nosotros reconocemos y expresamos el nuestro con las instituciones que han contribuido a nuestra formación a través de nuestra dedicación constante a la docencia, a la investigación y a todas las tareas que asumimos, en el día a día, en las universidades de nuestro país.

II.- REIVINDICACIONES:

• Que por las autoridades académicas andaluzas se formule un compromiso firme para la estabilización del profesorado contratado, que se plasme en un plan permanente de estabilización que permita el acceso a los cuerpos de profesorado universitario previstos en la LRU, de todos aquellos contratados que desempeñen funciones de carácter estructural en las Universidades. Además solicitamos a los Rectores la elaboración de un plan de choque que permita la estabilización del actual personal docente contratado que reúna las condiciones exigidas para el acceso a los cuerpos de profesorado previstos en la LRU y que posibilite realizar en un plazo máximo de tres años el objetivo anterior y reclamamos a la Consejería de Educación que se comprometa a asumir el coste derivado de la ejecución de dicho plan.

• Que las autoridades académicas andaluzas, en el ejercicio de sus competencias, se comprometan a garantizar la dignificación del personal docente e investigador contratado de las Universidades Andaluzas. En este sentido, reclamamos a los Rectores que se establezca una regulación de las condiciones laborales de los profesores asociados que contemple, al menos, la supresión del profesor asociado tipo 1, la asimilación de los no doctores al tipo 2 y de los doctores al tipo 3.

• Considerando que el profesorado contratado en las universidades andaluzas desarrolla funciones de carácter docente e investigador similares a las desarrolladas por los profesores numerarios, y que éstas no son reconocidas, exigimos a los Consejos Sociales de las Universidades andaluzas el establecimiento de los complementos que evalúen y retribuyan nuestros méritos docentes e investigadores, en condiciones análogas a las de los profesores funcionarios, y reclamamos a la Consejería de Educación que se comprometa a asumir el coste derivado de la aplicación de dichos complementos.